（1）绩效管理的目的是充分调动和激发团队成员的积极性，稳定科研、管理、支撑队伍，提倡多劳多得，提升创新能力。

（2）绩效管理的目标是建立以绩效考核为导向的薪酬激励机制，建立基于工作业绩和科研产出的新型绩效奖励制度。

（3）绩效考核范围包括承担的科研项目与完成情况、论文、著作、知识产权、获奖成果、审定品种、技术应用等，具体包括：

①承担科研项目完成情况及年可支配的科研经费。

②获得国家级、省部级和院级奖励成果，以及通过省部级以上鉴定的成果。

③新引进、收集的种质资源，在育种中发挥重大作用的新种质。

④获得重大直接经济社会效益的技术成果。

⑤被SCI收录学术刊物（以国际联机检索结果为准）上发表的论文，以及在国内中文核心期刊上发表的论文。

⑥具有较高学术价值的专著、编著或译著。

⑦获得专利权、软件著作权保护权的成果。

（1）绩效奖励分工作任务与业绩奖励和成果产出奖励两部分。

①工作任务与业绩奖励

根据当时、当地的经济发展水平和中心实际，结合承担科研任务总量，确定科研团队和课题组的工作任务与业绩奖励基数，总体上按照不超过5%的可支配经费控制工作任务与业绩奖励基数。绩效支出由项目负责人根据河北北方学院相关管理办法的规定，提出具体发放申请及方案，并提交相关支撑材料，报学校科研处、财务处审批。

②成果产出奖励

 对在年度内完成的课题、论文、著作、获奖、发明专利等给予相应奖金。对于纳入河北北方学院科研奖励范畴的科研项目、科研成果等，采用分类、分级的计分奖励办法，科研奖励属于科研项目，成果的全部完成人共有，按团队成员的贡献大小统一分配。

（2）具体的绩效奖励按照河北北方学院科研奖励管理办法执行。

                          河北省口蘑栽培技术创新中心（筹）

                                2020年11月28日